Vietnam hukum perburuhan banyak karyawan yang ramah, terutama pada isu-isu yang berkaitan dengan pemutusan atau pemberhentian karyawanSeperti berikut hanya bertujuan untuk bertindak sebagai panduan dalam arti seluas-luasnya, tetap direkomendasikan bahwa nasihat hukum profesional harus dicari ketika mempekerjakan di Vietnam. Sebagian besar masalah-masalah ketenagakerjaan di Vietnam yang diatur oleh undang-undang Ketenagakerjaan. Banyak negara persyaratan hukum, termasuk yang berkaitan dengan cuti dan liburan, memberikan hak-hak kepada karyawan yang bekerja di bawah"normal"kondisi, serta orang-orang di bawah yang berbahaya, berat, atau kondisi berbahaya dengan kedua kelompok memiliki lebih menguntungkan hak. Untuk DT kontrak, dalam hal berakhirnya kontrak pertama tapi karyawan terus bekerja untuk majikan, kedua belah pihak harus menandatangani new buruh kontrak dalam waktu tiga puluh hari kadaluwarsa. Jika tidak, pertama DT buruh kontrak akan secara otomatis dianggap sebagai IDT kontrak Pengusaha diperbolehkan untuk menandatangani dan memperpanjang satu DT kontrak per karyawan, setelah kedua belah pihak harus masuk ke dalam sebuah IDT kontrak. Semua buruh kontrak harus sesuai dengan Vietnam hukum dan perjanjian kerja bersama dari perusahaan yang bersangkutan (jika ada). Sebagai kontrak kerja standar template dari Kementerian tenaga Kerja, prajurit penyandang cacad dan Sosial (DOLISA) tidak tertentu yang memuat ketentuan-ketentuan yang dirancang untuk melindungi kepentingan pengusaha, perusahaan asing yang beroperasi di Vietnam sering disarankan untuk membuat kedua khusus tenaga kerja kontrak dan satu set aturan internal menentukan karyawan aturan dan peraturan (ILR). Pengusaha dengan lebih dari sepuluh karyawan diwajibkan untuk menerbitkan dan mendaftarkan mereka ILRs dengan DOLISA dalam waktu enam bulan operasi. Dengan tidak adanya terdaftar ILRs, perusahaan yang beroperasi di Vietnam akan menemukan itu sangat sulit untuk disiplin dan memberhentikan karyawan. Karyawan yang telah bekerja selama minimal dua belas bulan berhak untuk satu bulan gaji, plus gaji tunjangan, jika ada, untuk setiap tahun dari service dengan minimal dua bulan gaji. Kecuali di mana tenaga kerja kontrak yang saling dihentikan atau secara otomatis menghentikan (misalnya melalui kadaluwarsa), ada tiga dasar hukum dimana majikan dapat mengakhiri kontrak kerja: Saat hal ini sering sulit bagi majikan untuk secara sepihak menghentikan seorang karyawan, majikan masih dapat melakukannya di bawah kondisi berikut: Pengusaha diwajibkan untuk melayani pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan dalam hal pemutusan sepihak, dengan periode pemberitahuan tergantung pada jenis tenaga kerja kontrak dan alasan untuk penghentian. Majikan dapat membayar karyawan gaji setara sebagai pengganti pemberitahuan masa selama yang terakhir jadi setuju. Sementara Kode Perburuhan saat ini tidak jelas, apakah pemberi kerja untuk berkonsultasi dengan serikat pekerja dalam melaksanakan haknya untuk penghentian sepihak kontrak kerja, hal tersebut masih akan disarankan demi kehati-hatian. Hanya karyawan yang telah bekerja selama minimal dua belas bulan berhak atas pesangon tunjangan. Hukum pesangon tunjangan setara dengan setengah bulan gaji, plus gaji tunjangan, jika ada, untuk setiap tahun dari layanan untuk pemutusan kontrak kerja dalam kasus-kasus pemutusan sepihak. Sebelum pemecatan, majikan harus mengirim setidaknya satu peringatan tertulis kepada karyawan, yang menyatakan kapan tepatnya ia telah melakukan setiap tindakan di atas. Surat peringatan harus dibuat secara tertulis dan dengan cap tanda tangan dari majikan, harus diakui (tidak tentu: diterima) oleh Karyawan. Dalam praktek dianjurkan untuk memiliki dua surat peringatan, pertama dari karyawan yang menetapkan batas waktu untuk benar menyesuaikan perilaku yang salah atau tindakan. Pertama, majikan harus mengumpulkan semua bukti pelanggaran dan melakukan dengar pendapat kedisiplinan dalam kehadiran yang bersangkutan karyawan dan perwakilan dari Uni. Disiplin sidang harus dicatat secara tertulis menit dengan tanda tangan dari para peserta Setelah sidang disipliner, majikan hanya diperbolehkan untuk mengeluarkan keputusan pemberhentian setelah konsultasi dengan instansi Union. Dalam praktek, ini mungkin memakan waktu beberapa minggu hingga berbulan-bulan untuk pemberhentian proses akan selesai. Pemecatan akan dinyatakan ilegal jika majikan tidak ketat mengikuti prosedur seperti yang dipersyaratkan oleh hukum. Sebuah perusahaan dapat menghemat karyawan di mana ada organisasi restrukturisasi atau perubahan teknologi, termasuk saya) parsial atau lengkap perubahan mesin atau peralatan atau penggantian dengan proses teknologi canggih dalam rangka untuk mencapai peningkatan kapasitas ii) perubahan dari lini produk atau struktur produk yang mengarah ke pengurangan jumlah karyawan yang dibutuhkan atau Dalam redundansi skenario, Kode Buruh menuntut perusahaan untuk melatih karyawan yang terkena dan untuk menetapkan dia untuk pekerjaan baru yang mungkin tersedia di perusahaan. Jika lapangan kerja tidak tersedia, majikan harus memberikan pemberitahuan hukum oleh penerbitan, baik secara internal maupun eksternal, daftar karyawan yang akan diberhentikan. Sementara perilaku individu tidak secara khusus diperlukan, majikan harus terlebih dahulu berkonsultasi dengan sesuai trade union komite eksekutif dan memberitahu otoritas lokal dari phk tiga puluh hari sebelum tanggal pengakhiran. Individu karyawan kelas karyawan dapat memulai Kerja proses Pengadilan dalam kaitannya dengan sengketa perburuhan. Sesuai dengan tenaga kerja lokal persyaratan adalah salah satu dari isu-isu perusahaan asing hadapi ketika mempekerjakan staf di Vietnam. Bagi perusahaan yang berniat untuk mempekerjakan staf mereka secara langsung melalui dimasukkan Vietnam badan, nasihat hukum profesional dianjurkan. Perisai GEO menyediakan jalur alternatif bagi perusahaan untuk melakukan outsourcing pekerjaan dari staf mereka di Vietnam. Sebagai Global Majikan Organisasi (GEO), Perisai GEO bertindak sebagai Majikan dari Catatan dan memastikan pekerjaan sesuai dengan host country peraturan mengenai ketenagakerjaan. Selain Perisai GEO akan menangani proses penggajian, pajak dan imigrasi Menggunakan Perisai GEO adalah cara tercepat dan cara paling efektif untuk menyebarkan lokal dan pekerja asing ke Vietnam.
