Itu juga akan berakhir jika perusahaan ditutup
Menjadi sebuah negara sosialis, ini mungkin datang sebagai kejutan kecil untuk investor asing bahwa Vietnam undang-undang tenaga kerja adalah karyawan yang ramahHal ini tercermin dalam tingkat perlindungan karyawan dari penghentian. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan ketika seorang karyawan dapat dihentikan, prosedur yang harus diikuti, dan membahas pembayaran pesangon. Vietnam tenaga Kerja Kode mengakui tiga berikut tiga jenis kontrak kerja, masing-masing dengan berbagai ketentuan tentang pemutusan: Setelah jangka waktu tertentu kontrak berakhir, hubungan kerja berakhir. Satu-satunya pengecualian adalah di mana karyawan adalah perdagangan perwakilan serikat pekerja yang masa jabatannya belum berakhir. Dalam hal ini, kontrak berlanjut sampai karyawan sebagai perwakilan serikat telah berakhir. Karyawan yang tidak dipekerjakan kembali berhak untuk pembayaran pesangon (dibahas di bawah). Jika majikan keinginan karyawan untuk terus bekerja, kedua belah pihak harus menandatangani kontrak baru dalam waktu satu bulan setelah tanggal kadaluwarsa. Jika tidak, habis kontrak akan menghidupkan kembali sebagai jangka waktu yang tidak terbatas kontrak. Setelah kedua pasti istilah kontrak telah berakhir, majikan harus memberikan jangka waktu yang tidak terbatas kontrak, yang tidak berakhir. Kontrak kerja berakhir demi hukum jika karyawan meninggal dunia, hilang, kehilangan kapasitas sipil, mencapai usia pensiun, dijatuhi hukuman penjara atau dilarang melakukan pekerjaan dalam putusan pengadilan. Majikan dan karyawan dapat mengakhiri hubungan kontrak dengan kesepakatan bersama. Hal ini sering pendekatan yang lebih baik dari pemutusan sepihak, diberikan perlindungan yang kuat karyawan di bawah Vietnam-undang ketenagakerjaan.
Ketika sulit untuk mencapai kesepakatan damai, para pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemutusan sepihak, atau pemecatan.
Ada lima kasus di mana seorang majikan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan pemutusan sepihak: Karyawan tidak boleh dihentikan secara sepihak jika hamil pada cuti tahunan atau cuti atau sebelum syarat-syarat di bawah. Kecuali untuk alasan-alasan di bawah, majikan berkewajiban untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu sebelum pemutusan sepihak.
Di sini juga, karyawan berhak untuk pembayaran pesangon
Periode pemberitahuan lebih empat puluh lima hari untuk jangka waktu yang tidak terbatas kontrak tiga puluh hari untuk jangka waktu tertentu, dan tiga hari untuk musiman. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari dua belas bulan berhak untuk pembayaran pesangon. Pesangon pembayaran terdiri dari setengah bulan gaji untuk setiap tahun bekerja di perusahaan. Di sini, gaji dianggap pembayaran bulanan rata-rata karyawan yang diterima selama enam bulan. Jika karyawan dihentikan untuk alasan di bawah, bulan penuh gaji per tahun yang harus dibayar sebaliknya, dengan minimal dua bulan gaji. Pemberhentian adalah pemutusan kontrak kerja. Perusahaan tidak perlu membuat pembayaran pesangon atau memberikan pemberitahuan. Dezan Shira Associates menyediakan sumber daya manusia dan penggajian layanan kepada perusahaan-perusahaan yang beroperasi di Vietnam. Untuk konsultasi gratis, silahkan hubungi kami. Impor dan Ekspor: Panduan untuk Perdagangan di Vietnam. Dalam masalah ini dari Vietnam Majalah Briefing, kami menyediakan anda dengan pemahaman yang jelas saat ini tren bisnis yang berkaitan dengan perdagangan di Vietnam, serta menjelaskan bagaimana untuk mengatur bisnis perdagangan di negara ini. Kami juga mencoba untuk memberikan perspektif tentang apa yang akan menjadi Vietnam di Association of Southeast Asian Nations (ASIA) pada tahun, dan terlihat di beberapa negara kunci peraturan ekspor dan impor. Menggunakan Vietnam Perdagangan Bebas Perjanjian Pajak Ganda Dalam masalah ini dari Vietnam Briefing kami mengeksplorasi bagaimana Vietnam Perjanjian Perdagangan Bebas - dan terutama mereka melalui keanggotaannya di ASIA akan mempengaruhi investasi asing ke Vietnam. Kami juga pergi langkah lebih lanjut dan memeriksa spesifik, bilateral Pajak Ganda Perjanjian bahwa Vietnam telah ditetapkan, dan bagaimana ini dapat digunakan lebih lanjut untuk meminimalkan keuntungan dan pemotongan pajak yang seharusnya dapat dipungut pada investor asing. Mengembangkan Strategi Sourcing untuk Vietnam Dalam masalah ini dari Vietnam Majalah Briefing, kami menguraikan berbagai sumber model yang tersedia untuk investor asing - kantor perwakilan, perusahaan jasa dan perusahaan dagang - dan mendiskusikan cara menentukan struktur yang paling sesuai dengan sumber kebutuhan bisnis anda. Dezan Shira Rekan brosur menawarkan gambaran yang komprehensif dari layanan yang diberikan oleh perusahaan. Dalam masalah ini dari Vietnam majalah briefing, kita membahas tren saat ini di Vietnam barang-barang konsumen pasar. Dalam masalah ini dari Vietnam majalah Briefing, kita membahas populernya China ditambah satu manufaktur. Sebuah Pengantar untuk Melakukan Bisnis di Vietnam - akan memberikan pembaca dengan gambaran dari dasar-dasar. Vietnam angkatan kerja adalah salah satu pendorong utama investasi asing di Vietnam.
Dalam masalah ini dari Vietnam B.
edisi Ini dari Pajak, Akuntansi, dan Audit di Vietnam, diperbarui untuk tahun, menawarkan gambaran yang komprehensif dari th.
sangat membantu ringkasan, yang akan membantu saya untuk memastikan perusahaan saya bekerja dengan menyadari hukum-hukum - cukup sederhana, tanpa sepengetahuan mereka tidak bisa mematuhi.
Awal saya mencoba pada informasi dari ILO itu kurang bermanfaat, dan sebagian besar dari hukum-Hukum yang ada di Vietnam.
Tetap berada di depan kurva negara berkembang di Asia dengan berlangganan publikasi daerah. Pelanggan mengambil keuntungan penuh dari semua fitur situs web kami dan menerima update reguler dari para ahli lokal kami untuk melakukan bisnis di Asia. Berlangganan untuk mendapatkan wawasan yang lebih baik dalam melakukan bisnis di seluruh India.
Berlangganan juga memungkinkan anda untuk mengambil keuntungan penuh dari semua fitur situs web kami, termasuk disesuaikan pencarian, favorit, daftar keinginan dan hadiah fungsi dan akses untuk konten terbatas.
