Seperti banyak bisnis mulai lepas landas di Vietnam, keamanan kerja telah terus mulai meningkat
Dengan kenaikan ini dalam pekerjaan datang banyak harapan dari kedua karyawan dan majikan.
Akibatnya, operasi dapat pada saat menjadi terkena serangan berasal dari upah yang rendah, komunikasi yang buruk, perbedaan dalam promosi internal, dan harapan yang gagal untuk mendapatkan terpenuhi. Jika tidak dikelola dengan baik, terjadinya serangan risiko yang berdampak negatif masa depan perusahaan. Dalam beberapa tahun terakhir, Vietnam telah mengalami banyak serangan, dengan sekitar pemogokan selama krisis keuangan global karena inflasi yang tinggi dalam upah rendah ekonomi. Artikel ini berusaha untuk menjelaskan bagaimana untuk mendeteksi ketika sebuah pemogokan akan terjadi dan metode untuk memerangi hal itu. Jika mogok terjadi, orang-orang dengan up-to-date pemahaman kebijakan negara dan undang-undang yang akan berada dalam posisi optimal untuk melindungi operasi mereka, baik melalui menilai legalitas serangan dan pengetahuan tentang kompensasi yang diharapkan.
Menurut hukum Vietnam, pemogokan sementara, sukarela, dan terorganisir penghentian pekerjaan oleh pekerja kolektif dalam rangka mencapai set tuntutan dalam proses penyelesaian perselisihan perburuhan.
Serangan dapat terorganisir dalam serikat pekerja dan tingkat atas serikat-serikat buruh. Di serikat usaha, pemogokan harus diselenggarakan dan dipimpin oleh komite yang relevan dari tingkat akar rumput serikat buruh. Jika tingkat akar rumput serikat belum dibuat, serangan dapat diselenggarakan dan dipimpin oleh tingkat atas serikat-serikat buruh dengan permintaan dari karyawan. Jika karyawan memutuskan untuk mogok ada dua langkah penting karyawan harus dilakukan sebelum mereka dapat secara resmi mogok. Selama ini dua langkah aksi mogok, jika majikan ingin mencoba dan menghentikan pemogokan, mereka dapat melakukannya melalui negosiasi dan mediasi. Dalam serikat pekerja kolektif, pendapat dari anggota Komite Eksekutif dari tingkat akar rumput serikat buruh dan kepala unit produksi harus diminta. Sementara di non-tingkat akar rumput serikat buruh, hanya kepala unit produksi atau karyawan dapat diminta. Setelah lima puluh persen setuju dengan Komite Eksekutif trade union, sebuah keputusan tertulis untuk mogok dirilis. Berikut harus dimasukkan dalam pengambilan keputusan untuk mogok: Jika majikan tidak menerima tuntutan pekerja kolektif, komite Eksekutif trade union dapat mengatur dan memimpin pemogokan. Sebelum pemogokan, pengusaha harus menyadari hak-hak mereka serta hak-hak dari Komite Eksekutif dalam rangka untuk membuat keputusan dalam suatu cara untuk memaksimalkan mitigasi risiko. Dalam hal pemogokan ilegal tidak terjadi dan kerusakan adalah setelah efek, berikut diperlukan: Lagi, sebagai usaha yang mulai didirikan di Vietnam dengan baik pribumi maupun turis asing, diharapkan semakin banyak karyawan akan mulai untuk menegaskan hak-hak mereka jika mereka merasa ada penganiayaan di tempat kerja.
Sangat penting bahwa investor memahami hak-hak mereka dan hak-hak karyawan mereka jika mereka memutuskan untuk mogok, dan memastikan mogok hukum.
Tahunan Audit dan Kepatuhan di Vietnam In masalah ini dari Vietnam Briefing, kami alamat menekan perubahan prosedur audit pada tahun, dan memberikan bimbingan tentang cara untuk memastikan bahwa kepatuhan tugas selesai secara efisien dan efektif. Kami menyoroti konvergensi terus VAS dengan IFRS, membahas munculnya e-filing, dan menyediakan langkah-demi-langkah petunjuk tentang audit dan prosedur kepatuhan yang Asing untuk badan Usaha Milik negara (Musuh) serta Kantor Perwakilan (ROs). Navigasi Vietnam Pasokan ChainIn ini edisi Vietnam Briefing, kita membahas keuntungan dari pasar Vietnam selama kompetisi regional dan menyoroti di mana dan bagaimana untuk sukses melaksanakan proyek-proyek investasi. Kita kaji penurunan tarif jadwal dalam ACFTA dan TPP, sorot pertimbangan berkenaan dengan aturan-aturan asal, dan garis besar manfaat dari investasi di Vietnam pertumbuhan ekonomi zona.
Akhirnya, kami menyediakan tenaga ahli wawasan tentang isu-isu seputar penciptaan seratus persen, badan Usaha Asing di Vietnam.
Pajak, Akuntansi dan Audit di Vietnam (nd Edition)edisi Ini dari Pajak, Akuntansi, dan Audit di Vietnam, diperbarui untuk tahun, menawarkan komprehensif ikhtisar utama pajak investor asing cenderung mengalami ketika membangun atau mengoperasikan bisnis di Vietnam, serta pajak lainnya-kewajiban yang relevan. Ini singkat, rinci, namun pragmatis panduan ini sangat ideal untuk CFOs, kepatuhan petugas dan kepala akuntansi yang harus menavigasi Vietnam kompleks pajak dan akuntansi lanskap dalam rangka untuk secara efektif mengelola dan rencana strategis mereka Vietnam operasi. Dezan Shira Rekan brosur menawarkan gambaran yang komprehensif dari layanan yang diberikan oleh perusahaan. Dalam masalah ini dari Vietnam majalah briefing, kita membahas tren saat ini di Vietnam barang-barang konsumen pasar. Dalam masalah ini dari Vietnam majalah Briefing, kita membahas populernya China ditambah satu manufaktur. Sebuah Pengantar untuk Melakukan Bisnis di Vietnam - akan memberikan pembaca dengan gambaran dari dasar-dasar. Vietnam angkatan kerja adalah salah satu pendorong utama investasi asing di Vietnam. Dalam masalah ini dari Vietnam B edisi Ini dari Pajak, Akuntansi, dan Audit di Vietnam, diperbarui untuk tahun, menawarkan gambaran yang komprehensif dari th. Tetap berada di depan kurva negara berkembang di Asia dengan berlangganan publikasi daerah. Pelanggan mengambil keuntungan penuh dari semua fitur situs web kami dan menerima update reguler dari para ahli lokal kami untuk melakukan bisnis di Asia. Berlangganan untuk mendapatkan wawasan yang lebih baik dalam melakukan bisnis di seluruh India. Berlangganan juga memungkinkan anda untuk mengambil keuntungan penuh dari semua fitur situs web kami, termasuk disesuaikan pencarian, favorit, daftar keinginan dan hadiah fungsi dan akses untuk konten terbatas.
